Projekt vznikl na základě osobní zkušenosti autora s přijímáním nových lidí do zaměstnání. Až 73% lidí, kteří opouštějí zaměstnání uvádí jako hlavní důvod pro odchod jejich nesoulad s týmem, firemními hodnotami a celkovou firemní kulturou. Fluktuace zaměstnanců jen kvůli nevyhovující firemní kulture stojí firmy ročně až 125 miliard dolarů spojených s hledáním a zaškolováním nových zaměstnanců.
Autor se dlouhodobě pohybuje v oblasti technologických startupů a proto věří, že pomocí umělé inteligence se dá kvalitně predikovat, jestli potenciální uchazeč o zaměstnání bude mít dobrou osobnostní shodu s týmem, firemními hodnotami a celkovou firemní kulturou.
Autor tohoto projektu má dlouhodobé zkušenosti z vedení a rozvoje technologických firem. Původně autor projektu pracoval jako hlavní konzultant pro blockchainové technologie ve společnosti PwC. Poté se přesunul do společnosti Creative Dock, kde se podílel na založení a rozvoji švýcarské pobočky, aby se poté stal CEO startupu, který stavěl digitální řešení pro lidi s cukrovkou druhého typu.
Projekt byl spuštěný před několika měsíci a v současné době eviduje více než 15,000 zákazníků. Mezi společnostmi, které aktivně projekt využívají najdeme prominentní české technologické firmy jako DoDo, STRV, Mews, Rossum a mnoho dalších. Projekt měsícně roste o desítky procent a v současné chvíli hledá investici, kterou využije na expanzi na nové trhy, rozšíření týmu a vylepšení umělé inteligence a celkového produktu.
Investorům nabízíme možnost podílet se na disrupci obrovského HR trhu. Za investici nabízíme podíl ve společnosti formou convertible notes. V celkové investici poptáváme 10 milionů korun českých z kterých 5 milionů již bylo alokováno investory. Měsícně rosteme o desítky procent a investic využijeme na expanzi na nové trhy, rozšíření týmu a vylepšení umělé inteligence a celkového produktu.